Wir befähigen Menschen und Organisationen neue Wege zu gehen
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Aus der Praxis für die Praxis

 

Methodik

Kybos Training & Coaching bietet Lösungen zu Fragen aus Führung, Management und Vertrieb, die auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen beruhen. Wir bauen dabei für Sie die Brücke in die Praxis und sorgen damit für nachhaltige Ergebnisse. 

Jede von Kybos - Training & Coaching gewählte Methode hat immer Ihr Lösungsziel im Fokus. Am Anfang steht immer eine Situationsanalyse, aus der wir zusammen mit Ihnen Maßnahmen definieren, die Sie nach der erfolgten Durchführung, Ihr Ziel erreichen lassen. Jedoch endet unser Engagement nicht mit dem Applaus im Workshop. Maßnahmen zum Follow-up gehören zu unserer Arbeit genauso dazu, wie professionelle Controlling-Instrumente, die wir Ihnen zur Verfügung stellen.


Visionen in Wirklichkeit umsetzen – Sie werden durch unsere Vorgehensweise in allen Stufen unterstützt.




Ein Auszug aus unserem Methodenrepertoire:

  • Moderierte Workshops
  • Training mit Rollenübungen (mit/ohne Videoanalyse) und Feedback
  • Seminare (z.B. gezielte Vermittlung von Know-How im Bereich Projektmanagement)
  • Führungswerkstatt
  • Training-on-the-Job (z.B. Gecoachte Live-Telefonate für den Vertriebsinnendienst)
  • Coaching (z.B. für Führungskräfte)
  • Mediation
  • Organisationsentwicklung
  • Change Management
  • Theaterpädagogik
  • Horse Assisted Coaching
  • Stabfechten
  • Motivanalyse nach aHead
  • 360°-Feedback
  • Scrum
  • Design Thinking
  • Kommunikationsmodelle nach Schultz-von-Thun, DISG, Riemann-Thomann, Neurowissenschaftliche Modelle
  • Prozess- und Startegieberatung (z.B. nach dem EFQM-Modell)
  • Kreativitätstechniken (z.B. TRIZ, 365-Methode, Disney-Methode)
  • Großgruppenmoderation (z.B. Fish Bowl, World Café, FedEx-Day, Open Space, Barcamp)
  • E-Learning und Webinare
  • Mikrotraining und Zirkeltraining für Führung bzw. Vertrieb
  • Kollegiale Fallberatung, Supervision, Selbstreflexion mit einem Führungstagebuch


Wie verstehen wir Training?

Training als Bestandteil eines Veränderungsprozesses

Die Wahl der Methode wird bei Kybos bestimmt durch Ihr Ziel. Alle Methoden sind wissenschaftlich fundiert und unterliegen einem stetigen Evaluationsprozess, der Ihnen eine hohe Qualität garantiert.

Eigenverantwortung zur positiven Veränderung fördern

Von Anfang an setzen wir auf ein hohes Maß an Aktivität der Beteiligten. Wir verstehen Training als einen geschützten Rahmen, der es Teilnehmern ermöglicht, ihr Verhaltensrepertoire zu erweitern und Verhaltensalternativen auszuprobieren. Bevormundung, Indoktrination oder Manipulation gibt es nicht bei Kybos. Wir haben Respekt vor der Persönlichkeit des Einzelnen.

Unser Anliegen: Persönlichkeitsentwicklung

Je nach Lernziel setzen wir das Lehrgespräch, Praxisgespräch, Rollenübungen, Fallbeispiele, Methoden der Gruppenmoderation, kreative, spielerische und Erlebnisaktivierende Methoden, Einzel- und Gruppenübungen ein. Jeder Teilnehmer erhält ein persönliches Feedback und konkrete Tipps und Empfehlungen zur Entwicklung seines eigenen Stils. Ein persönlicher Maßnahmenplan sichert den Teilnehmern den Transfer in ihre berufliche Praxis.

Training in kleinen Gruppen

Um einen optimalen Lerntransfer durch persönliche Betreuung zu gewährleisten, begrenzen wir die Gruppengröße in unseren Trainings auf 8-10Personen. Dies ermöglicht einen hohen Übungsanteil mit qualifiziertem Feedback für den Einzelnen und allgemeinen Empfehlungen für alle.  

 
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